第11章 怎麼，想賴賬？

林晨聽了劉蘭芳的建議，心中頓時有些驚訝，因為這個工資待遇表，自己是根據後世的一些基本框架改出來的。

總體思路就一個，那就是高薪加透明。

比如一級是普通工人，月薪六十塊，考核合格了，就加五塊錢工齡。

二級是普通技術崗，一百塊。

三級是小管理或者技術骨幹，直接一個月一百五十塊錢。

四級就是中層管理了，一個月二百六十塊。。

廠長之類的，例如林晨自己，一個月三百塊。

後面全勤獎，工傷保險之類的。

但是劉蘭芳看了一眼之後，很快就提出，要加技術考核，半年考核一次，考核過了，就加工資。

還有平時分，帶新人的情況，都可以算到福利之中。

把大目標拆分成小目標慢慢來實現。

這已經涉及到後世現代人