第一卷 被拋棄的天才 第六章 隊伍

殷承澤跟著小姍,左拐右轉的穿梭在人群之中,雖說殷家總堂這裡四周比較寬廣,但是此刻圍繞在這裡的人全部都在左跑拉關係,右跑回隊伍的,自然而然的會顯得比較淩亂一點。

沒幾下功夫,殷承澤見小珊停下腳步,隨後小珊伸出她的右手指向前方道:「你看,那就是我們的隊伍,現在那隊長似乎還沒有來,我們快過去吧。」

殷承澤看向小珊所指的方向,然後仔細的觀察了眾人,發現小珊的這隊伍人數不下五十,要知道殷家這次參賽的人也就近千人,千人分配五十人的隊伍也只能分配二十支左右。

而在殷承澤跟隨小珊來的這一路上,發現所組合起來的隊伍絕對不下五十支,由此可以想到小珊的這支隊伍還是比較強力的,至少按照小珊之前所言,這隊伍至少有十名以上的煉氣層次的「高手」了。

殷承澤跟著小珊慢慢的前進,剛走到隊伍跟前的時候,小珊的哥哥,殷剛便來到他們兩人面前,隨後臉色有點難看的說道:「妹妹,這位小兄弟,也許從現在開始,我們這支隊伍的隊長將由我來帶領了。」

殷承澤聞言細細一想,便猜到了幾種可能性的原因。

而小珊卻是沒想到急忙問道:「怎麼回事哥哥?」

「殷志遠他收到了家族內很有名份的人邀請,所以他拋棄了我們的隊伍加入了別人的隊伍之中。」殷剛說完兩隻雙手都慢慢的握緊!

小珊見他哥哥有點激動便不再問下去而是轉移話題說道:「哼,有沒有他都一樣,那種人本來就是那樣的,雖然他是煉氣二層,那又怎麼樣,我們的隊伍實力也不差,也許比不過他加入的那只隊伍強,但是我們武器是肯定可以得到的,他在那個隊伍裡能不能得到武器都還是個問題。」

殷承澤聽了這麼久隨後道:「小珊,我看你哥哥似乎關心的不是那個隊長,而是擔心他能不能帶領這個隊伍走下去。」

「我雖然和你哥哥接觸時間不長,但是我感覺你哥哥這個人不像是一個指揮者,頂多也就是一個管理者。」

「你憑什麼這麼說我哥哥!你憑……」小珊聽到殷承澤說自己哥哥不能帶領隊伍後,臉色怒氣便直接顯現出來。

突然一隻手伸向小珊面前,小珊見狀看向她哥哥,滿臉的疑惑。

「小珊,這位小兄弟說得沒錯,我所擔心的正是這個,我也承認,如果你讓我管理好這個隊伍,我也許能辦到,但是要我帶領這個隊伍,我確實有點心有力而力不足。」殷剛慢慢的說道。

小珊聞言怒「哼」一聲後,便沒有再說話。而殷剛也轉身準備離開。

殷承澤見殷剛居然會幫自己,也感到一絲意外,心想:「看來這殷剛也不是那種驕傲之人,明明能感覺到此刻他的實力比我高,還能低下頭承認自己所說出來的那些話,恩,值得觀察一陣。」

想完,殷承澤便微微一笑隨後道:「其實也不是沒有辦法能夠改變此刻這種局面。」

「轟。」

殷承澤的話將殷剛震懾住了,他的身體隨著殷承澤的話語直接定格在那裡。

一息時間過後,殷剛直接轉身,雙手激動的抱住殷承澤的雙臂,大力的擠壓著殷承澤的身體,可是殷承澤並沒有因為殷剛的舉動而感到奇怪!

而他此刻只是微微的笑著,而且看樣子一點不適都沒有出現!

可是這一幕落在小珊的眼裡卻讓她進入了深深的思考……

殷承澤也沒有想到自己根本沒有在意的事情已經被小珊發現。

殷剛的舉動,殷承澤完全能夠理解,隨後便聽到殷剛道:「小兄弟,你有什麼方法快告訴我,快告訴我。」

殷承澤見殷剛如此激動,隨後剛想說話,卻發現原本小珊所指的隊伍已經來到三人附近,只見其中一人已經站了出來說道:「殷剛大哥,殷志遠隊長怎麼還沒來,馬上就要進入後山了,再不來的話我們……」

「是啊,再不來的話,我們就先走吧。」

「是啊,隊長都沒有的話,那我們還在隊伍做什麼。」

…………………………………………………………………………………………………………………………

一系列的話語傳入殷剛的耳中,給他帶來了不少的壓力!

「好了。」

殷剛打斷了那些人的話語,隨後轉身一臉正色對著隊伍裡的人繼續道:「殷志遠已經捨棄了我們,加入了比我們更強大的隊伍之中,今後這個隊伍的隊長便是我,如果你們覺得我不可靠的話,就請離開吧,我不會強人所難。」

殷承澤聞言,無奈的搖了搖頭,從剛才那些人的話語中,殷承澤明白,殷志遠在隊伍中還是很有影響力的,不然的話,也不會有人說出待在隊伍中做什麼這種話。

果然,殷剛的話,也讓幾個人感到不舒服,立即有幾人直接退出了隊伍,離走的時候還說道:「哼,就你帶領的隊伍,不給隊伍帶來巨大的災難,都算是天大的運氣,我就不信憑我煉氣階段還會沒有人要!」

隨著幾人的離開,一些意志不是很堅定的人也開始左看看右看看,然後再看看殷剛,最後還是無奈的搖搖頭,離開了隊伍……

走的走,散的散後,原本五十人的隊伍只剩下了二十人不到,而煉氣層次的更是只剩下兩人,其他的更是連淬體八層都不到。

顯然剩下的兩人都是殷剛的好友,而剩下的那些人也明白,以他們的實力,去加入強者的隊伍人家看都看不上,加入實力低的隊伍,肯定連好一點的武器都的不到。

所以這些人再拼,拼殷剛會留下他們!

            
            

COPYRIGHT(©) 2022